Домогательства на рабочем месте

Автор: Адвокат Анна Гефтлер

Многие сексуальные домогательства происходят на рабочем месте, их источником становятся знакомые люди, коллеги, другие сотрудники или даже работодатель.

Закон о запрете сексуальных домогательств (хок лемениат хатрада минит) гласит, что угрозы и предложения, заявления и намеки сексуального характера являются домогательствами даже без активного препятствия потерпевшей стороны, вне зависимости от того, используются в процессе должностные полномочия работника или нет.

Нередко домогательства начинаются с оказания обычных знаков внимания. Но потом такое поведение не прекращается, становится настойчивее и навязчивее. Многие пострадавшие умалчивают о происходящем, объясняя это так:

  • домогатель обладает статусом и властью — в ответ на замечания в отношении себя он попытается навредить, помешать в работе;
  • он может спровоцировать увольнение с работы — лично или через своих знакомых в организации;
  • может быть, это вообще не домогательства, а ухаживания.

Важно помнить, что молчание может спровоцировать катастрофу — остановить домогательства в процессе работы будет сложно, они перейдут в сексуальное насилие.

Какие ситуации по законам Израиля можно отнести к сексуальным домогательствам

Важно знать, как распознать сексуальное домогательство. К ним относятся следующие ситуации на рабочем месте:

  • угрозы в отношении других работников с интимными целями;
  • непристойное поведение во время работы, до или после;
  • повторные сексуальные предложения в отношении тех, кто раньше успел их отклонить;
  • попытки завести разговор на сексуальную тему с сотрудниками, которые ранее сообщали о своей незаинтересованности;
  • дискриминация пола или ориентации;
  • публикация интимных фотографий и записей без согласия.

Судебная система Израиля имеет твердую позицию: сексуальные домогательства неприемлемы как таковые — и в жизни в целом, и на рабочем месте в частности.

Что должна делать пострадавшая сторона

Сотрудник, в отношении которого на рабочем месте совершаются сексуальные домогательства, планируя им противодействовать, по мере возможности должен:

  • сохранять письма (в том числе электронные), текстовые и голосовые сообщения, фото, видео в качестве доказательств;
  • вести журнал противоправного поведения — дата, время, описание;
  • заранее обратиться к адвокату, проконсультироваться с ним;
  • если это возможно, записывать звонки – в Израиле это законно если тот, кто записывает является участником беседы.

По возможности важно заручиться поддержкой членов семьи, друзей и близких, а также других работников, чтобы не оставаться наедине со своими проблемами.

Не бойтесь отвечать. Не давайте домогателю тревожить вас и не извиняйтесь перед ним, принимая вину за происходящее на себя. Не вы виноваты в непристойных действиях преследователя — виноват всегда тот, кто их совершает.

Сексуальные домогательства на рабочем месте совершаются наедине. Когда нет свидетелей, готовых подтвердить поведение в отношении пострадавшей стороны, нужны объективные, фактические доказательства. Иначе суд будут вынужден исходить из словесных подтверждений.

Срок давности на гражданские иски, связанные с сексуальным домогательством на работе, составляет семь лет с того момента, как было совершено нарушение. Но в любом случае не следует надолго откладывать действия в отношении виновного. Иначе обстановка может измениться. Многие работники уволятся, а подтверждения противозаконного поведения утратят актуальность. Чем больше улик, тем больше шансов привлечь виновника к ответственности.

Помните! При любых условиях мы не представляем интересы домогателей (то есть представляем только людей, пострадавших от домогательств и насилия), вне зависимости от гонорара. В этом вопросе никакая сумма не заставит нас представлять интересы того, кто совершает непристойные действия в отношении других.

Предусмотрена ли компенсация за домогательство на рабочем месте

Если работник, в отношении которого совершалось сексуальное домогательство, обращается в суд, это автоматически накладывает на работодателя ответственность. Даже если работодатель утверждает, что вообще не знал о происходящем, с точки зрения законодательства он уже ответственен за то, что допустил подобное поведение со стороны своих подчиненных и проявил невнимательность, из-за которой домогательства стали возможны.

В данной ситуации работодатель будет ответственен за то, что создал подобный прецедент, поэтому законом предусмотрена финансовая компенсация жертве. Суд может назначить размер компенсации до 120 тысяч шекелей. При этом пострадавшая сторона не обязана доказывать суду ущерб, который был ей причинен. 

Если жертва докажет, что ущерб действительно имел место, то сумма компенсации, назначенная судом, может быть существенно выше. При этом доказательствами в отношении обвиняемого могут выступать не только показания сотрудников и других свидетелей, но и фотографии, аудио- и видеозаписи, а также другие фактические подтверждения, если есть возможность приобщить их к делу. 

Практика компромисса

Весомая доля исков за домогательства в Израиле не доходят до суда и остаются «в тени». Произошедшее заканчивается не официальным судебным разбирательством, а тайным договором, в котором сказано, что домогатель выплатит оговоренную сумму, а пострадавшая сторона не будет выдвигать новых претензий и сохранит случившееся в тайне. То есть о том, что произошло, скорее всего, никто никогда не узнает. Причина проста: виновные желают сохранить свою репутацию, а если они женаты — то и брак, отношения с семьей.

Не позволяйте домогателю собой манипулировать — иначе вы не будете застрахованы от непристойных действий в дальнейшем. Не бойтесь привлекать злоумышленника к ответственности согласно законодательству. Для этого необходимо, не откладывая, обратиться к адвокату за консультацией о произошедшем домогательстве, а затем, согласовывая с ним действия и заручившись поддержкой близких, начинать действовать.