Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым правом. В Израиле данная отрасль правоведения также касается всех организаций по труду. На сайте представлена основная информация по всем видам трудовых споров, которые возникают при заключении договоров, увольнения, взыскания долгов, а также регулировки всевозможных прецедентов, возникающих между наемными сотрудниками и работодателями.
Соблюдение всех прав работника в Израиле определяется совестью работодателя. Часто руководители исходят в первую очередь из собственных интересов, действуя в отношении сотрудников по остаточному принципу.
Для полного исполнения трудового права в Израиле нередко требуется вмешательство органов государственного управления. Вот почему требуется привлечение квалифицированного адвоката. Трудовые споры часто касаются социальных привилегий, оплаты заработной платы и других законных прав работника. К сожалению, нередко работодатели ущемляют права работников, и тогда приходится прибегать к обращению в судебную систему для соблюдения положенных норм права.
Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде регламентировано законодательством страны. Права работника в Израиле охраняются отдельной системой. Это трудовой суд, который занимается исключительно регулировкой отношений между наемными работниками и работодателями, а также вопросами социального обеспечения. Защита трудовых прав работника осуществляется на высоком уровне.
Адвокаты по трудовым спорам хорошо разбираются во всех тонкостях и нюансах законодательства Израиля, главной спецификой которого является обоснование на прецедентных вердиктах. При разрешении трудовых споров в суде редко руководствуются только «сухими» положениями законодательной базы, но также берут во внимание предыдущие обращения и вынесенные решения.
В переговорах, как правило, работник занимает слабую позицию, являясь в некотором смысле «рабочей силой» или хуже — «товаром». В этом случае крайне важно вмешательство трудового законодательства Израиля. Нужна в первую очередь реализация основных положений о социальных ценностях, на которых строится защита прав работников.
В Тель-Авиве и других городах страны предусмотрено внесудебное решение трудовых споров. По законодательству процедура включает в себя переговоры, примирительные процедуры и третейское разбирательство. Процесс может длиться от нескольких недель до полугода, тогда как судебные тяжбы растягиваются в отдельных случаях на несколько лет. Но тенденцией последних лет является падение профсоюзной активности, поэтому такой способ решения трудовых споров используется только в трети случаев.
Трудовой кодекс Израиля – сложная комбинация норм, правил, прецедентов и постановлений. Вот почему в случае нарушения прав работника, нужно обратиться к адвокату. Юристы фирмы «Анна Гефтлер и партнеры» проведут профессиональный анализ ситуации, инициируют при необходимости ряд экспертиз. Консультация адвоката по трудовым спорам нужна всем, кто столкнулся с несправедливостью в сотрудничестве с работодателями. Адвокат по трудовому праву – незаинтересованное лицо, которое поможет объективно оценить конфликт, а также выбрать правильную стратегию для его решения.
На практике адвокаты по трудовым спорам сталкиваются с безусловно «сильной», превалирующей позицией работодателя, которая обусловлена такими факторами:
Руководствуясь этими принципами, многие работодатели уверены, что могут нарушать трудовой кодекс Израиля. Но закрепленные законодательством положения являются минимальными требованиями, ограничивать которые в ущерб работнику категорически воспрещается. На этой почве возникают многочисленные трудовые конфликты, помочь в решении которых могут квалифицированные адвокаты.
Социальные гарантии и достоинство работника — основные положения, которые охраняются законодательством. Адвокаты по трудовому праву обладают большим опытом в решении сложных конфликтных ситуаций, отстаивая интересы наемных работников. Воспользуйтесь всеми возможностями, которые положены по трудовому праву Израиля. Профессиональные юристы готовы оказать помощь в любых случаях.