Увольнение во время беременности

Автор: Адвокат Анна Гефтлер

За помощью адвоката по трудовым спорам в Тель-Авиве — Анны Гефтлер нередко обращаются беременные женщины, которых уволили с работы — или же они опасаются, что их уволят в ближайшее время. В такой ситуации важно знать законные права женщин на работе. Ниже содержатся рекомендации по ключевым вопросам.

Закон о равных возможностях трудоустройства (Хок шивьён хиздамнуёт беавода) обеспечивает беременным женщинам защиту, устанавливая ограничения для работодателя. В частности, законом установлено, что права работающих женщин, как и тех, кто устраивается на работу, не должны ущемляться из-за беременности. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу из-за беременности: это дискриминация и прямое нарушение закона.

Мнение о том, что работодатель может уволить беременную работницу, если она проработала менее шести месяцев, — ошибочно. На самом деле ситуация такова:

• Стаж более шести месяцев. Чтобы уволить работницу, необходимо получить на это разрешение от Министерства экономики (Мисрад калькаля). Увольнение будет утверждено если работодатель сможет доказать, что причина увольнения не связана с беременностью. Причём подавать заявление на получение разрешения необходимо в любой ситуации, даже если очевидно, что увольнение не связано с беременностью.
• Стаж менее шести месяцев. В этом случае также запрещено увольнять работниц из-за беременности. Разрешены только увольнение по сокращению и по другим объективным причинам.

Несмотря на это, работодатели нередко нарушают закон и во время процедуры слушания перед увольнением (Шимуа) пытаются скрыть причины решения, называя любой повод, только не беременность. В такой ситуации важно приходить готовой на шимуа для того, чтобы максимально подготовить доказательную базу для будущего иска против работодателя. В таком случае суды нередко присуждают значительные компенсации за нарушение прав беременной работницы.

Сроки уведомления о беременности 

Важные моменты:

• Закон о женском труде обязывает каждую работницу уведомлять работодателя о беременности, начиная с пятого месяца.
• В случае работы с опасными веществами, уведомление должно быть сделано в течении 10 дней с момента обнаружения беременности.
• Если работа связанна с источником ионизирующего излучения, работодатель должен быть поставлен в известность как можно скорее. 

Более подробно о правах женщины на работе во время беременности можно ознакомиться в статье Права беременных на работе.

Увольнение по собственному желанию во время беременности

Увольнение по собственному желанию во время беременности ничем не отличается от ухода с работы в обычной ситуации. В таком случае работнице полагаются все накопленные права, включая пицуим, если трудовой договор содержит сейф 14. Если сейф 14 не был подписан, то работнице не выплачивается пицуим — как и при обычном увольнении по собственному желанию.

Возможна ситуация, когда работодатель не хочет, чтобы беременная женщина продолжала и дальше работать, но юридически законных оснований увольнять её нет. Распространённый способ со стороны работодателей добиться своего — вынудить работницу уволиться, ухудшив ей условия труда, чтобы она захотела уйти сама. О том, как действовать в такой ситуации, подробнее рассказано в статье «Незаконное увольнение или пицуимное ограбление».

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении

Судебная практика по трудовым спорам показывает, что суды не поощряют нарушений при увольнении и порой назначают компенсации в размере сотен тысяч шекелей — в дополнение к законным выплатам, которые полагаются работнице. Такие решения аргументируются тем, что женщина теряет потенциальный доход на длительный срок, а снова трудоустроиться во время беременности ей будет сложно — как и длительное время после рождения ребёнка, даже после оплачиваемого декрета в Израиле.

При каких условиях работодатель может сам уволить беременную женщину

Ряд обстоятельств позволяют уволить беременную женщину согласно разрешению от Министерства экономики (Мисрад калькаля). Увольнение соответствует закону в следующих случаях:

1. Его производит работодатель, который не знал о беременности на момент увольнения.
2. Возникли обстоятельства, которые оправдывают увольнение во время беременности. Пример — увольнение за нарушение закона или халатное отношение к работе.
3. Работодатель обанкротился.
4. Предприятие перестало работать.

Перечисленные причины являются объективными и не связаны с беременностью. Закон регламентирует права беременных женщин на работе и защищает их от произвола работодателей.

Если проблема уже возникла, то есть вы получили письмо об увольнении или вас пригласили на шимуа перед увольнением, лучшее, что можно сделать это проконсультироваться с адвокатом. Ведь нередко увольнение на самом деле противоречит закону. Нередко бывает так, что работодатель нарушал и иные права, такие как пенсионные отчисления и другие.

Едва ли стоит просить суд о восстановлении на рабочем месте. Ведь в подобной ситуации отношения с работодателем уже не будут прежними, и нормальную работу нарушат эмоциональные сложности. Однако помощь квалифицированного адвоката позволит сформировать и подать иск за незаконное увольнение с работы и получить законную компенсацию.