Трудовые права беременных работниц в Израиле

Автор: Адвокат Анна Гефтлер

Закон равенства прав на рабочем месте (хок шивьён хиздамнуёт беавода) даёт работницам множество прав во время беременности и в первый месяц после рождения ребёнка. В частности, запрещено увольнение во время беременности, но это далеко не всё.

Далее рассмотрены ключевые моменты, которые касаются прав работниц во время беременности, обязательств перед работодателем, графика и режима работы. В том числе — для иностранных работниц.

Уведомление о беременности

По закону, каждая работница должна, находясь на пятом месяце беременности, сообщить о своей беременности работодателю.

Если сотрудница во время работы взаимодействует с опасными веществами, то она должна уведомить работодателя о своей беременности в течение 10 дней с момента обнаружения этого факта. Если же работница подвергается в процессе работы воздействию ионизирующего излучения, то она обязана сообщить о своей беременности как можно быстрее.

Получив уведомление, работодатель должен предоставить сотруднице работу в соответствии с ограничениями. В частности, запрещены:

  • работы по производству опасных веществ;
  • работы, включающие воздействие опасных веществ согласно перечню;
  • работа с источником тепла, который способен повысить температуру тела работницы выше 38,5 °C на период более 4 часов.

Если работодатель не может подобрать работу в соответствии с этими ограничениями, порядок действий следующий:

  • Работодатель направляет работнице письмо, в котором подробно описаны имеющиеся работы и подтверждено, что подходящего варианта работы нет.
  • Специалист в области гинекологии и акушерства выдаёт медицинскую справку, чтобы работница получила отпуск для сохранения беременности. Это даёт ей право подать запрос о получении пособия по беременности и родам от Битуах леуми.

Если необходимо, для получения такого пособия потребуется также справка от производственного врача.

Сохранение беременности (Шмират хераён)

Пока женщина находится в отпуске для сохранения беременности, она имеет те же права, что и беременные работницы, которые продолжают трудиться. Это в первую очередь защита от увольнения или сокращения объёма часов работы (ставки).

Если врач подтвердил, что вид работы или место работы несовместимы с беременностью сотрудницы, но при этом она не имеет право на оплачиваемый отпуск — она вправе уйти в отпуск за свой счёт (Халат).

Работница должна предоставить работодателю справку от врача о том, что вид работы, место работы создают угрозу для неё или для её плода, что текущая работа несовместима с её беременностью и она не может её выполнять.

Пособие по сохранению беременности (Шмират хераён) от Битуах леуми можно получать при соблюдении двух условий:

  • Сотрудница вынуждена ответствовать на работе 30 дней или дольше ради сохранения беременности, поскольку вид работы или рабочая среда в целом представляют опасность для неё или для её будущего ребёнка.
  • Работодатель не смог найти для сотрудницы подходящей работы в соответствии с действующими ограничениями.

При соблюдении этих условий работница может подать запрос, чтобы получать пособие от Битуах леуми.

Рабочий график во время беременности

Женщина имеет право получать от своего работодателя полную оплату за те часы, когда она отсутствует на работе из-за медицинских обследований, связанных с беременностью. Оплата этого отсутствия не вычитается из начисленных больничных или отпускных выплат.

Сотрудница имеет право отсутствовать на работе из-за обследований, связанных с беременностью, в течение следующего времени:

  • при полной рабочей неделе, если рабочее время составляет более 4 часов в день — до 40 часов за весь период беременности;
  • если же рабочее время составляет до 4 часов в день — до 20 часов за весь период.

Все эти права работница получает ещё до того, как уходит в декрет в Израиле, причём вне зависимости от того, планирует она увольнение после декретного отпуска или желает вернуться к работе через некоторое время после рождения ребёнка.

Работа сверхурочно или в выходные дни

Работодатель не вправе заставлять беременную сотрудницу выходить на работу сверхурочно (Шаот носафот) или в выходные дни (Ём менуха), начиная с пятого месяца её беременности. Закон разрешает ей выходить на работу сверхурочно или в выходные дни, только если соблюдается несколько условий:

  1. Она дала на это письменное согласие.
  2. Она предоставила работодателю медицинскую справку от врача-гинеколога, что работа сверхурочно или в выходные дни не создаст никаких угроз ни для самой работницы, ни для её будущего ребёнка.
  3. Работа, которую должна будет выполнять женщина, соответствует условиям, указанным в медицинской справке.

При этом работодатель не имеет права ставить в графике ночные смены для работницы, начиная с пятого месяца её беременности — при условии, что она письменно уведомила работодателя о своём отказе от работы в ночную смену. К ночной относится работа в течение 2 часов или более, которые приходятся на период с 22:00 до 6:00.

Объём ставки беременной работницы

Закон запрещает сокращать ставку или уменьшать заработную плату беременной работницы, если она не менее 6 месяцев трудоустроена у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте. Сокращение ставки или уменьшение заработной платы допускается только в том случае, если на это даёт разрешение Министерство труда (Мисрад ха-авода).

Работодатель имеет право сократить ставку или уменьшить заработную плату сотрудницы, если:

  • она сама попросила сократить объём своей работы по состоянию здоровья;
  • сокращение ставки осуществляется на основании коллективного договора;
  • зарплата уменьшается из-за сокращения рабочего времени или объёма работы по причинам, которые не зависят от работодателя.

Работа с опасными веществами

Как уже говорилось ранее, работница должна уведомить работодателя о своей беременности в течение 10 дней с того момента, как ей стало об этом известно, если:

  • в процессе работы ей приходится взаимодействовать с бензолом, фосфором и другими опасными веществами;
  • во время работы она находится возле источника тепла, который способен поднять температуру её тела до 38,5 °C или выше на период более 4 часов.

В этом случае работница должна предоставить медицинскую справку, подтверждающую её беременность.

Работодатель, зная о беременности работницы, не вправе назначать её на должности со следующими условиями:

  • производство опасных материалов или работа с опасными материалами в концентрациях, которые превышают те, что разрешены правилами безопасности женского труда;
  • работа рядом с источником тепла, который может на период более 4 часов повысить температуру тела до 38,5 °C или выше.

Если у работодателя нет возможности предоставить должность с подходящими условиями работы, то женщина вправе уйти в отпуск и получать пособие от Битуах леуми в соответствии с описанным выше порядком.

Как отличаются права для беременных иностранных работниц

  • Иностранная сотрудница не имеет права на оплачиваемый отпуск по сохранению беременности, даже если врач подтвердил необходимость в таком отпуске.
  • Если иностранная работница хочет уйти в отпуск по беременности и родам, при этом сохранив за собой рабочее место, она вправе сделать это за 7 недель до предполагаемой даты родов, предварительно уведомив работодателя. 
  • Если у беременной иностранной работницы нет возможности продолжать свою работу, она вправе получить отпуск по болезни, предоставив медицинскую справку. Оплачиваемые дни отпуска по болезни считаются в соответствии со стандартной квотой — 1,5 дня за месяц, начиная с даты устройства на работу.
  • Беременная иностранная сотрудница, которая прекратила свою работу, вправе получить разрешение на пребывание в стране. Соответствующий тип визы в Израиле — Б-2. Получить визу нужно до рождения ребёнка, в таком случае пребывание на территории Израиля будет законным.

Если иностранная работница решит, что заинтересована продолжать работу на территории Израиля, то она должна подать заявление на получение визы (Б-2) на период после родов и оформить разрешение на работу (Б-1). Подобные вопросы бывает сложно решать, не зная тонкостей израильского законодательства. Поэтому в таких ситуациях желательно проконсультироваться с адвокатом. Наш офис также помочь с временным или постоянным пребыванием, с оформлением гражданства, в том числе с получением гражданства Израиля через брак, если отцом ребенка является гражданин Израиля, а также с другими вопросами.